Please Wait




M.P.  Madhya  Kshetra   Vidyut   Vitran   Co.   Ltd.  (MPMKVVCL),  on  behalf of  the  following  six wholly owned  Power  Companies  of Go MP. engaged  in the field  of Generation,  Transmission, Trading and  Distribution  of electricity in  the State of M.P.,  invites   applications  for selection and  appointment  against   various  cadres  of Assistant  Engineer  (Pay  at level   12  of Govt.  of MP 7th  pay  revision order  notified on 20.07.2017,  with  initial pay  of Rs. 56100/) on regular basis:•

The  above  mentioned  six  Power  Companies  of GoMP  endeavor to ensure  supply of quality, reliable  and  affordable power  to the citizens  of Madhya Pradesh  and  for achieving this  goal, these  Companies  are  looking  for  promising,  energetic   and  committed  candidates,  having excellent   academic  record,   who  are  willing to join  on  the  posts  as  detailed  hereunder  for 
building   their    bright   careers    with    the   Companies.      Online   applications   are   invited   for selection  and   appointment  against  various  cadres   of Assistant   Engineer  on   regular  basis through   GATE  Score,  in  the  above  mentioned  Companies  of GoMP.
In this document, unless stated otherwise, the word  Company/ company or Organization/ organization  means   MPMKVVCL  or  the  respective successor  company  of erstwhile  MPSEB named   above.
Details  of  Posts,  Post  Type   &  Category  Wise   Breakup   of  Posts  (Including  backlog posts):  - 
Company  Name:  M.P.  Power  Management Company  Ltd., Jabalpur

i. The  Company/Organization   reserves   the  right  to  increase   or  decrease   the  number   of posts  advertised  for  respective  cadres  listed  above  and  also  regarding that  to fill  up  or not  to  fill   up  the  advertised   posts,   without  issuing  any   further   notice   and   without assigning any reason,  whatsoever.
ii.     The  Company/Organization  reserves   the  right  to cancel   the  entire/  partial   process  of recruitment  in  respect   of all  or  any  of  the  advertised  cadres   at  any  stage  and  at  any time,   without  issuing  any   further   notice   and   without  assigning  any   reason   thereof, whatsoever. No liability in this  regard  shall  be borne  by the Company.
Detailed Terms  & Conditions for Recruitment:
1.   Minimum  Educational & other Qualifications (Eligibility Criteria):•

*  10% relaxation in qualifying marks to EWS category is as per GoMP,  GAD memo No.  C•
3-8/2016/1/3  dated 22.09.2022  and is subjected  to final decision of Hon'ble Court in
petitions filed if any in this respect.
2.   Age Limit:•
2.1          Age shall  be reckoned as on 1°January  2023.
2.2          Minimum  age  limit is 21 years  and  maximum age limit   for different categories   shall be as under:•

Maximum   age  limit  has  been  fixed  as  per   GoMP   GAD   circular   no  C    3-
8/2016/1/3  dated 04.07.2018 taking into consideration GoMP,  GAD letter
No.  F7-46/2021  Bhopal dated 18.09.2022  (only upto December 2023  for first
2.3          Date  of Birth  of the candidate  which  is  mentioned   on the High  School  (10th),  Higher Secondary  mark  sheet/ certificate,  which clearly  mentions  the actual  Date  of Birth of the candidate, shall  only  be considered.
2.4    Age  Relaxation  for  departmental   employees  working  on  regular establishment:-
There    shall    be   no   maximum   age   limit   (till    the   age   of   super    annuation)   for Departmental  employees  working on regular  establishment in successor  companies of  erstwhile    MPSEB,  i.e.,   MPPGCL, MPPMCL, MPPTCL,  MPPoKVVCL,   MPMKVVCL, MPPaKVVCL
2.5          Age Relaxation for departmental Contractual employees:  -
The   contractual    employees    working  in   successor   Companies   of  MPSEB  shall   be given  age relaxation equal  to the service  rendered  by him/her,  subject  to maximum
7   years   for  employees   appointed  before  01.01.2018  (i.e.   1-year  age  relaxation   for every  1   year  completed   service)   and  5   years   for  employees  appointed  on  or  after
01.01.2018 (i.e.  1-year  age relaxation  for every  1  year  completed  service).
2.6         Relaxation    in   age   limit   applicable   to   Govt./   Corporation/   Board/   Autonomous Institute    employees    and   Home   Guards,   of   GoMP,   shall    be   admissible   to   such candidates  only  if they are in service  continuously at the time  of applying online  and also  at the time  of  Document Verification.  After  applying  online,  if he/she  does  not remain  in the service  due to resignation/  termination or for any  other  reason  at the time  of Document  Verification,   then  he/she  will   not get the  benefit  of relaxation   in age limit  applicable to Govt./Corporation/  Board/ Autonomous  Institute  employees and Home Guards  of Go MP.
2.7         Persons  awarded   with   Vikram   Award   will   be  given   a  relaxation   of  5   years  in  the maximum age as per GAD,  GoMP  Memo   No.  C-3/18/85/3/1  dated 03.09.1985.
2.8         Under  the  Inter-caste   Marriage  Promotion   Scheme  of the  SC,  ST  and  OBC  Welfare Department,   GoMP   the   upper   caste   members   of  the   rewarded    couples   will   get relaxation    of   5    years   in   the   upper   age   limit    as   per   GAD,   GoMP    Memo    No.  C•
3/10/85/3/1  dated  29.06.1985.
2.9         In compliance  of order  dated  08.02.2022  in WP No.  2108/2022  by  Principal   Seat of Hon'ble  High  Court  of  MP,  Jabalpur,  candidates   of EWS category  shall  be given  age relaxation   as  applicable  to  other  reserved  category,   i.e.,  SC/ST/OBC   etc.   However, the same shall  be subjected  to final  outcome  of the petition.
2.10      A  candidate   who  is  an  Ex-Serviceman  shall  be  allowed   to  deduct  from  his  age  the period  of  defense  service  previously  rendered  by  him.   Provided   that  the  resultant age does not increase  the upper  age limit  by more than 3  years.
2.11       Relaxation  of age limit  as mentioned  above shall  be applicable only  on submission of relevant  certificate  issued  by the competent  authority.
3.          How to apply:•
3.1         Applications   will    be   accepted    online    through    link   provided    on   MPMKVVCL's website   (   only.  No   manual/  paper   application  or  through any other mode will  be entertained.
3.2          Read  the  instructions   carefully   and   fill-in   the  online  application   form   correctly giving accurate information. After successful registration, system will generate a Application  Sequence  Number. Candidates  are  required   to keep  the  printout   of the   Registration    Slip   which   will    be   generated   by   the   system   after   successful submission.
3.3          For  the  cadres/  posts  which   are  available  in  more  than  one  Successor  Company, the   candidate    would    be   required    to   provide    his/   her   preference(s)    for   the companies   to   be   considered    for   appointment,   while   applying   online    for   the respective    post.   Candidate    must   fill   his/   her   preference(s)   for   the  companies
considered   for  appointment  in  case of his/  her  selection,  as applicable.  Allocation of Company  to a shortlisted   candidate  shall  depend   on  the  availability  of post  in respective  Company,  candidate's   position   in  the respective  merit  list  and  his/ her preference(s)  for the companies as mentioned  in his/  her online  application.
3.4          Once  the Category  (UR/  SC/  ST/  OBC/  EWS) is  mentioned  in  the application  form, the request  for  change  will   not be entertained   under  any  circumstances  and  such application  will  be rejected.  MPMKVVCL  shall  not be liable  to intimate by personal correspondence to the candidate  for such cancelled  application.
3.5         Candidates  are  required  to upload  the  following  document(s),  as  applicable,  with the online  application form:•
i.   Class  10th  Mark sheet for proof of Age.
ii.   12t  Board exam  mark  sheet/Engineering  Diploma.
iii.   Mark sheet of B.E./B.Tech./  AMIE  of all semesters/years.
iv.   Valid  GATE  Score card as on last date of submission of application. v.         Aadhar  Card.
vi.  M.P.   Domicile   Certificate   for  the  candidates   belonging   to  M.P.   State  in   case
candidate  is applying for seeking  benefit of any relaxation/reservation.
vii. Caste  Certificate   (issued   by  SDO, Revenue)   of  MP in  case  of  applying  against
SC/ST/OBC  (Non-creamy  layer)
viii.  Medical disability certificate  issued  by Medical  Board  in case applying for PWD
ix.  The  Candidate  of OBC   category  has  to submit   Income  Certificate  of  parents issued   by   Tehsildar   in   the   current   financial    year      (in   case   of  candidate applying for OBC  Non-creamy  layer  reserved  seats) ..
x. The  candidate   applying  for  EWS  Category  has  to  submit   income   and  asset certificate   of  his   family  issued   by  SDM/Tehsildar  in  the  current   Financial Year.
xi.Candidates  will   be  required  to upload  their  latest  photograph   and  signature during  submission of their  online  applications.
xii.  NOC  from present  employer,  if any.

4.   Application fee and other charges:•
4.1   Application  fee  for  Unreserved  Category  candidates  shall   be  Rs.  1200/-  (including GST)  and  that  for SC/  ST/  OBC  (Non Creamy  Layer)/  EWS/  PWD  candidates   of M.P domicile shall  be Rs. 600/-  (including GST).  The application fee is Non-Refundable.
4.2  The   applications   may   be   submitted    on   line   on   link    provided    on   MPCZ    portal)   and   the   payment   may   be  made   online   through   Payment gateway. 
Candidates  shall  have to pay the Application Fee and  Other  Charges  online only.
Application   Fee   and   Other   Charges,   as   applicable,   once   paid    shall    neither    be refunded  in  any  circumstances  nor can  these be reserved  for any  other  recruitment or  selection.   Candidates  are,  therefore,   requested   to  verify   their  eligibility  before paying  the Application Fee and  Other  Charges
Selection process and Appointment:•
Online  application to be submitted.
Selection  shall  be done  on the basis  of merit  of Valid GATE  Score Card.
If the GATE  Score  of two  or  more  candidates   are same  then  determination  of merit shall  be as under:-
a)    The older  candidate  shall  be given  preference  as per date of birth.
b)   In  case  of  same  date  of  birth,  preference   will   be  given   to  candidates   securing higher  marks  in the qualifying exam  (Degree level).
c)    In  a  situation  when   both  the  above  conditions  are  similar  for  more   than  one, then  preference   will   be  given  to  candidates   securing   higher   marks   in  the  Class
10th  examination.
Based on merit  list, the Company wise,  category wise  select list with  proper implementation  of horizontal  reservations  will   be  prepared.  The  shortlisted candidates   for  various    categories   will   be  notified   on  the  website.   The   company reserves  the  right  to correct  any  inadvertent  clerical   or typo  graphical  error  in  the list.
Time period for document verification - the shortlisted  candidates will  be called for  verification  of  documents.  Minimum  15   days'  time  will   be given   for  document verification.  If  a  candidate   does  not  come  for  document   verification  on  stipulated date,  his/her  candidature will  be rejected  and  his/her  name  will   not be considered for  further   allotment  in   waiting   list.   After   verification   of  documents,   successful candidates   may  be appointed provisionally  as Assistant  Engineer  (Trainee).

Validity  of Merit List will  be one year  from  the date of declaration  of result.  Waiting list   shall    be   prepared    as   per   the   requirement   of   the   company.    However,   the recruitment  process   can  be  closed  for  operation   of waiting  list  by  issuing   specific order  even  before  one  year.  After  issue  of specific   order  of closure   of process  the claim of any candidate  shall  not be entertained.  
Posts be reserved  for SC/ST/OBC  (Non  Creamy  Layer)/EWS  Category  Candidates  of MP Domicile  as  per  roster  as  prescribed   by  GoMP  vide  Gazette  notification  no.  530 dated  24.12.2019.  However,  reservation  of OBC  shall  be subjected  to decisions/directions   of   Hon'ble   Courts,   time   to  time,   in   the   matter   of  petitions pending  therein.
The   reservation   based   on   Caste   as   per   Madhya   Pradesh    Lok   Sewa   (Anusuchit
Jatiyon,  Anusuchit  Janjatiyon   aur  Anya  Pichhde   Varg  ke  liye  Aarakshan)  Adhiniyam
1994   and  amendments  made  thereafter   shall   be  applicable  only   for  the  candidates having  caste  certificate   issued  by SDO   (Revenue)   of Government  of Madhya  Pradesh.
6.3          Reservation   for  especially  abled   category   (PWD)  candidates   of  MP  Domicile  having disability    40%     or    above,    shall    be   applicable    on   posts    identified   vide    GoMP Notification  Dated  31.05.2022.
6.4         Horizontal    and    compartment   wise    reservation     will    also    be   given    to   women candidates    as   per   the   permission   granted   for  such   reservation   by   MP  Govt.  to respective   company.  The  female  candidates   selected  on  the  basis  of  merit  will  also be  taken   into   account   against   this   quota.   In   case   of  non-availability   of  eligible women  candidates, the posts  reserved  for them  will  not be carry  forwarded  and will be filled  by available male  candidates of that category.
6.5         As   per   GoMP,   GAD   circular    No.    F   7-47/2016/3HT../a   dated   01.01.2018,   the candidates   of  Dheevar,  Kahar,  Bhoi,  Kewat,  Mallah,  Nishad  caste  will   not  be given reservation  under  "Manjhi"  schedule  tribe category  w.e.f.  11.11.2005.
6.6        The posts reserved for departmental Contractual Candidates working in successor Companies  of erstwhile  MPSEB as  per  the  Samvida   Seva  Niyam  2018  of respective Companies are being Advertised  separately, jointly for all successor  Companies by MPPGCL, Jabalpur.
6.7         Reservation/Relaxation   for   SC/ST/OBC/EWS/PWD/Ex-Serviceman/Women   shall be available for MP Domicile  candidates  only.

7.    General Conditions Regarding Eligibility:•
7.1  The candidate should  be an Indian  national.
7.2 ment  verification.
7.3  The   Candidates   already    in  job   in  successor   companies   of  MPSEB,  shall   have  to produce  NOC/relieving order  at the time  of document  verification.  Such  candidates shall  submit   a  Self-Declaration  at  the  time  of joining  stating   that  "No department proceedings  contemplated  against  him/her,  at the time  of joining and  if it is found incorrect  his/her  candidature  shall  be rejected  without   assigning any  reason  there for and without  any notice".
7.4          The  Candidates, who  have  more  than  two  surviving  children and  who  have  a third child  born  on or after  26.01.2001   is not eligible to apply  unless  twins  are born  after first child.
7.5          The   Candidate   must   possess   sound   health   and   he/she   is   required    to  produce medical fitness  certificate  issued  from District  Medical  Board before joining.
7.6          The  candidate   who   married   before  the  minimum  age  fixed  for  marriage   are  not eligible  to apply  as per GoMP,  Gazette  notification   dated  10.03.2000.
7.7           Provisions  of  GAD   order   No.   C-3-17-96-3-1   Bhopal   dated   25.10.96,  shall   also  be applicable viz.-  "No candidate  shall  be eligible  for appointment to a service  or post who'  has been convicted  of an offence against  women."

Duration   of  Training  shall   be  of  One  year  (Training  period   including  extension,   if
any,  shall  not  be  counted  for  increment).  During  the  training  period,   consolidated stipend  equal  to the  entry  pay  of the pay  matrix   of the  cadre  in  which   trainee  has been selected shall  be given.  Training period  (including extended  period  of training) will  not be counted  for grant of annual  increment.

9. Service Agreement cum Surety Bond:•
9.1          Bond amount and Validity of the bond - The candidate  shall  submit  a  Bond as per prescribed  proforma  on  non-judicial  stamp  paper  worth  Rs. 500/-valid  for a  period of three years,  for an amount  of Rs. 2,00,000/-(Rs. Two Lakh). The same shall  be recoverable  in case the candidate  resigns  during  Bond validity period.
9.2         Whenever  any  candidate   is  selected  for  other  successor  company   of the  erstwhile MPSEB,  on the same  or higher  position,  he/she  shall  be exempted  from  the liabilities of the Service  Agreement  cum  Surety  Bond  including  notice  period,  i.e.  the Service Agreement  cum  Surety  Bond shall  stand  transferred  to the Company  concerned  for the balance  period.

10.  Leave during Training Period:•
During the period  of training, the trainee  will  be eligible  for  13   days  casual  leave,  3 days  Optional  Leave  and  10  days  Medical  leave.  If duration   of medical  leave  in  one spell  is  more  than  3   days,  then  medical  certificate  is  necessary.  If  additional   leave availed   (in   the   case   of  exigency),    the   matter   shall   be   referred   to   Head   of  the Department  (HR&A), who  will  be the final  authority  in granting  special  leave  based on merit,  which  shall  be 10  days  at a  stretch, without  stipend.  Beyond  this,  it will  be treated  as  leave   without   stipend   as  well   training  will   be  extended   for  the  same period.
In  case the  trainee  absconds  from  the training   for more  than  Ten  days,  he/she  will be served  a  notice of termination. Unauthorized absence shall  call  for cancellation  of candidature  by serving  final  notice by Head of the Department  (HR&A).

11. Probation Period:-
The candidate  shall  be appointed  in regular  cadre after the successful  completion  of
training  period   and   will   be  on  probation   for  a   period   of  two  years.   During  the probation,  his/her  performance  shall  be reviewed.  In case,  candidate  fails  to secure requisite    Grade,   his/her   probation    period   shall   be   extended   for   the   period   of another  one  year.  During  the  extended  probation   period,   if  the  candidate  fails  to secure   the   requisite    grade,   his/her   services   shall   be   terminated    at   Company's discretion.  Services  rendered  during  probation  shall  be counted  towards  qualifying services  for all matters.

12.  Duties and responsibilities  during Training Period:•
During  training  period,   the  candidate  will   not  be  posted  on  a  regular   vacant  post.
The   Trainee   will    have   to  submit    a    fortnightly   report   in   the   format   as   may   be prescribed    for   the   training/knowledge   he/she   has   acquired,   to  the   Controlling Officer  immediately  on  completion  of  the  fortnight,   who   shall   in  turn  submit   the same,  duly  graded  to CGM  (HR&A)/Head  of Training Institute,  for final  evaluation  of the candidate.

13. Rules and Regulations regarding conduct and disciplinaryaction:•

If a trainee, during  the training period  is  found  to have indulged/be indulging in any misconduct,   unlawful,   fraudulent  and   undisciplined   activities,   it   shall   make   the trainee unbecoming of the assignment and the same shall  be punishable by the Competent Authority.
(i)    Penalty for minor misconduct:-
(a)     Fine to the extent of one month's  stipend.
(b)          Recovery  of the losses  caused  by the trainee  and  such  losses  shall  be determined  by  the  aforesaid  "Competent   Authority"  which  shall   be final  and binding upon  the trainee.
(a)     Admonition  which   will   be  recorded   in  his  record   of engagement   for the purpose  of extension  of training/termination  of training.
(b)     These  penalties  can be imposed  simultaneously or separately.
(ii)    Major penalty:-
(a)          Termination   of  assignment   of  the   trainee    concerned    besides   civil action  for recovery  of civil  liability such as bond  amount.

14.  Salary:•
After  successful   completion  of training,  they  shall  be fixed  at level  12  of Pay  matrix
of Govt.  of MP, 7 pay  revision   order  notified   on  20.07.2017  with  initial   pay  of Rs.
56100/  as per the GoMP  Energy  Department  letter dt 05.04.2018.

15.  New Pension Scheme:•
On  appointment  as Assistant   Engineer,  provision  of New  Pension  Scheme  be made applicable.

16. Reference Check, Character Verification & Caste Verification:•
16.1      The  initial  admission  to the training and subsequent  appointment will  be subject  to satisfactory  verification  of character  and  antecedents  as well  as a police verification report  as per  the Rules  and  Regulations  laid  down  by the Company. The  candidate's appointment  will   be  subject   to  satisfactory   character   verification   report   and   on receipt  of any  adverse  information  the appointment will   be liable   to be terminated immediately.  At the time  of reporting  the candidate  is required  to submit  Character
Certificate   attested   by   Gazetted    officer   in   prescribed    format.    Till    satisfactory verification,  the appointment shall  remain  provisional.
16.2       In     case    of    SC/ST/OBC     (Non    Creamy    Layer)/EWS    category     candidates     the appointment   shall    be   subject   to   verification   of   caste/category   certificate   from competent  authority   in  addition  to character  & antecedent  verification.  In case it is found   that   the   caste/category   is   not   covered   under   the   reserved    category   as specified   in  schedule   of  M.P.  or  the  caste/category  certificate   submitted   is  false/ fake,    the    appointment    of    the    candidate    shall    be    revoked    immediately    and appropriate action shall  be taken for submission of wrong  information.
16.3       For  PWD  candidates,  the appointment shall  be subject  to satisfactory  verification   of disability as per GoMP,  GAD circular  No.  F 8-3/2013/3H../a dated  17.07.2014.

17. Notice period:-
During  the  training,  either  party  can  terminate  the  employment  without  assigning any  reason  whatsoever,   by giving  one month's  notice or one month's  stipend  in lieu of notice,  to the other party. Any leave/absence during  notice period  will  extend the notice   period    accordingly.   The   Trainee   Officer   shall   also   be   liable    to   pay   the applicable  bond   amount   in  case  he/she  terminates  employment   during   the  bond period.

18. Travelling  / Daily Allowance:•
During    the   training   period,    the   trainee    shall    be   entitled    for   Travelling/Daily
Allowance,   as  per  rules   as  applicable   for  the  cadre  he  is  selected,   during   official journey.

19.  Exclusivity of Engagement:•
Whilst employed  with  the Company,  the Assistant  Engineer  will  not be permitted  to
undertake    any    other    employment    or   engage    in    any    external    activities    of   a commercial   nature   without   the  written   permission   of  the  Company.   In  case  the Assistant  Engineer   is  found  to be  in  contravention   of the  provisions  of this  clause, then   his/her   appointment   would   be  terminated   without    assigning   any   reasons thereof.

20. Confidential Information:-
20.1       The Assistant  Engineer  shall  observe  utmost  confidentiality  and  secrecy  of any  and all  information   received  by him/her or entrusted  to him/her in the course of his/her employment. He/She shall at all times, whether during  or after the termination of employment,   act   with    utmost   integrity    and   not   disclose    or   divulge    any   such information.
20.2       The Assistant Engineer  hereby  undertakes  to the Company  that he/she  shall:
a)    Use  the Confidential  Information   only  for the purpose  to perform  the Services  in the Company  and  not for any other purposes.
b)    Preserve the secrecy  of any Confidential  Information.
c)  Return  to  the  organization  all  documents   or  other  materials   containing Confidential  Information  (including copies  thereof)  on completion  of purpose  or separation  whichever may be the case.
20.3      For  purpose   of this  clause,  Confidential  Information  shall   mean  any  knowledge   or information    (whether     oral,    written,    visual     or   otherwise,     hard    or   soft   copy) concerning      the     business,     affairs,     operations,      assets,     organization,     dealings, customers,    employees,    officers   and   financial    matter   of   the   Company   and   shall include  without   limitation,  the report,  information,  advice  and  recommendation  (in whatever  form)  contained  in any feasibility studies,  valuation   reports  etc.

21. Documents Verification:•
The selected candidates  are required  to bring  the following documents  at the time of document  verification:
a.   Original  document  and one set of certified  copies of
(i)       Mark sheet of full time  B.E./B.Tech.  of all semesters/years.
ii)       Valid  GATE  Score card as on last  date of submission  of application.
(iii)        10    Board exam  mark  sheet as proof of date of birth. (iv)       12    Board exam  mark  sheet.
(v)       Aadhar  Card.
(vi)       MP Domicile  (in  case of candidate  applying against reserved  post).
vii)       Caste   Certificate   (issued   by   SDO, Revenue)   of  MP  in   case  of  applying against  SC/ST/OBC  (Non-creamy  layer).
(viii)      Medical  disability certificate  issued  by  Medical  Board  in  case applying for
PWD  category.
(ix)       Income  Certificate  of parents  issued  by Tehsildar  in  the current  financial year   (in  case  of candidate   applying  for  OBC   Non-creamy  layer  reserved seats).
(x)       Income  and  asset certificate  of his  family  issued  by  SDM/Tehsildar in the current  Financial  Year (In case of candidate  applying for EWS Category).
b.     NOC  from present  employer,  if any.
c. Service Agreement-cum-Surety Bond as per prescribed  format. d.     4  copies  of passport  size photograph.
e.       Character  Certificate  attested by any gazetted officer as per prescribed  format.
f.          Biodata in the prescribed  format.
g.       Copy  of address  proof of candidate  and surety.
h.      The surety  has to preferably  be a  Govt.  Servant  (proof  of the same  is required).
i. Photo  ID proof  of  candidate   and  surety.   (Aadhar/Passport  /  Driving  license  / Voter ID/  Bank pass book).
j.        Medical  fitness   Certificate  from  the  District  Medical  Board.
k. Company   reserves    the   right   to  verify  any   documents  like   certificates,   mark sheet,   score-card,  etc.,  submitted   by  the  applicant.  If  any   of  the  information given   by  the  applicant  is  found   incorrect,  his/  her  candidature/  appointment will  be cancelled at any  stage of selection/  appointment or thereafter.
22.  No   claim  for  appointment  in  higher   post  on  the  ground  of  higher  qualification  /
experience be entertained.
23.  Jurisdiction:-
Any  disputes arising out of selection process  as well  as service matters  shall  be dealt within the jurisdiction  of courts  situated at Company  Headquarter.

24.   Important Dates:  -

The    above    dates    may    be   changed    as   per   the   requirement/    discretion   of   the
25. Important Notes:  -
i.         Candidate  must  read  the Rulebook thoroughly before  applying for a post.
ii.          The  candidate  should  ensure   that  he/  she  fulfills  the  eligibility  criteria  and  other norms  for the post  applied for, as mentioned in the advertisement.
iii.          The   E-mail    ID  and   Mobile   Number  entered   by  the  candidate  in   his/  her   Online Application  Form  must   remain   valid   for at least  next  one  year.  No change  in  the  E• mail   ID and  Mobile  Number   of the  candidate  will   be  allowed  once  his/ her  online application  is  registered. All  future  correspondence  with   the  candidate, if required, shall  be done  using this  E-mail  ID and  Mobile  Number.
iv.          The     responsibility    of   submitting    the    correct,     true     and     proper    certificates/
documents shall  rest with  the candidate.
v.          Any     further     Addendum/    Corrigendum/     Update     will     be    published    only     on
MPMKVVCL's website
vi.          It   is  in   the  interest   of  the  candidates  to  visit   the  official   website  of  MPMKVVCL recurrently  and   to  note   the  addendum/  corrigendum/  updates/  notices   (if any) related  to the  recruitment process.   MPMKVVCL does  not  owe  any  responsibility in this  regard  if any  candidate fails  to note latest  updates;   no claim  shall  be entertained in this  regard.
vii.          The  candidates should fill  the online application  form  correctly in every  respect  and nothing should  be  concealed  or  withheld  by  them.   If  any  information  furnished  by
any candidate is found false at  any stage,  his/her  candidature/  appointment will  be cancelled without any prior notice and legal  action  may also be taken.
viii.          Detailed   instructions  may  also  be referred at the time  of filling  Online  Application
ix.          Candidates,  in their own  interest, are advised NOT  TO  WAIT TILL THE LAST DATE  & TIME and register their  application well before the  last date.  MPMKVVCL  shall not be held responsible if the candidates are  not able to  submit their applications due to
any last minute rush.

Comments :

Post a Comment